Varför ska du tänka på att dina produkter är användbara av en person med hörselnedsättning? Varför ska dina produktbeskrivningar vara tydliga? Varför ska du ha en ramp bredvid trappan framför ingången?  Om jag frågar dig: Varför inte? så kommer du antagligen inte på ett bra svar. Men kanske tycker du att det tar lite för…

Läs mer

Människor med normbrytande funktionsvariationer bidrar till samhällsutvecklingen. Det är ett faktum. Bevisat av anekdoter om inflytelserika människor med normbrytande funktionsvariationer. Som den internationellt erkända klimataktivisten Greta Thunberg eller min kusin Julia som inte kan tala och just därför har gjort mig till en ”fenomenalt bra lyssnare” (citat min vän Emmelié). Bevisat av forskning som visar…

Läs mer

”Det är så kul att se hur ditt språk har utvecklats. När du började här, pratade du ju lite svenska och framförallt engelska med ungdomarna. Nu pratar du bara svenskar. Det är så himla roligt att ungdomarna har fått se din resa och samtidigt fått lära sig mer om Tyskland tack vare dig.” Så sa…

Läs mer

I veckan hade jag ett trevligt samtal med modebloggaren Mikaela Lastre. Hon och jag har mycket gemensamt i våra visioner och värderingar trots att vi arbetar med olika inriktningar. Sedan 2016 driver Mikaela bloggen Wheelwear om mode för rullstolsburna människor. Hur kom det sig att hon valde just det ämne? Jo, Mikaelas man Kristoffer är…

Läs mer

Människor med autism kan vara fantastiska anställda med stort engagemang, envishet och expertis. För att du som ledare ska ta del av fördelarna kan du behöva anpassa ditt ledarskap. Du behöver matcha ditt ledarskap till hur dina anställda med autism fungerar. Det viktiga är att konstant vara medveten om att autism förekommer i ett spektrum.…

Läs mer

Begreppet autismspektrumtillstånd ”betonar både likheterna och variationen, att autismen trots en och samma kärna kan yttra sig på vitt skilda sätt. Precis som en uppsättning färgtuber kan bli till väsensskilda målningar, eller samma följd av ackord kan bli grunden till allt från klassiska orkesterverk till heavy metal eller reggea.” – Lina Liman Att hjärnan fungerar…

Läs mer

Ett av de starkaste argument för att främja funktionsmångfald på arbetsmarknaden är innovation. Människor med normbrytande funktionsvariationer bidrar med nya idéer och perspektiv och utgör därmed en framgångsfaktor för företagens utveckling och tillväxt. En snabbt utvecklande värld ställer höga krav på företags innovationsförmåga. Det blir inte minst tydligt i hanteringen av kriser. Allra tydligast såklart…

Läs mer

“Disability is an asset. We’ve got some unique strengths. My ability to build rapport, to think about alternative ways of doing things, is really directly because of having a disability. I have to be, day in and day out, super innovative.” (1) Det säger Jessica Rafuse som är senior program manager för tillgänglighet på Microsoft.…

Läs mer

Artikeln har också publicerats på foretagande.se. Två gånger högre vinst, bättre kundnöjdhet, tackbrev från kunder, 28 % högre omsättning, minskad personalomsättning, högre aktieutdelning. Vilket företag vill inte ta del av positiva effekter som dessa? Det är positiva effekter som inkluderande företag upplever – företag som i sin personalstyrka, produkt- och tjänsteutveckling och i sitt varumärke…

Läs mer

”Om du har ADHD eller annan neuropsykiatrisk diagnos kan du inte bli polis. Polisarbetet innebär många speciella och oförutsägbara situationer, i många olika miljöer, där det ställs höga krav på vilka beslut som ska fattas och hur man agerar.” (1) ”Andelen barn som föddes med Downs syndrom (trisomi 21) minskade markant under 2015–2016. Detta beror…

Läs mer