Intersektionalitet i praktiken: Att använda sig av sina privilegier

Hur har jag kommit dit jag är idag? Tack vare ett fint samtal med min mamma har jag nyligen fått ett djupare förståelse för det.  I veckan har jag varit i Stuttgart och besökt min familj. En kväll pratade min mamma och jag om all stöd som jag har fått av henne genom åren. Hon har…

Läs mer

Världen jag drömmer om…

Har du någon gång sett hur någon har dunkat huvudet i väggen? Hur någon har bitit sig själv i armen? Hur någon har slagit sig själv?   Jag har sett det. Många gånger. Som barn hos närstående och som vuxen hos personer som jag som personal hade något ansvar för. Det är alltid hjärtskärande. Det…

Läs mer

Några slutord till EU:s mångfaldsmånad med fokus på neurodiversitet

Idag, 31 maj 2021, avslutas EU Diversity month – EU:s mångfaldsmånad som jag har ägnat åt neurodiversitet, ett paradigm som undersöker hjärnans och nervsystemens olika sätt att fungera och ifrågasätter varför vissa sätt att fungera anses vara bättre än andra. Jag har hållit flera kurser om NPF, ett webinar om autism och sociala interaktioner, två…

Läs mer

Vilka effekter har det på sociala situationer på arbetsplatsen om medarbetare kan vara öppna med sin autism- eller ADHD-diagnos?

En berättelse från Matthew Belmonte, en forskare och universitetslärare med autism om hur det har varit innan han berättade om sin autism visar det tydligt: ”Vissa av mina studenters utvärderingar beskrev mig som arg, oförskämd och reserverad. Först senare insåg jag att min höga, förändrade röst och hållning när jag var ivrig över att argumentera…

Läs mer

Att viska och att missförstå varandra – och vad man kan lära sig av det om autism

Minns du viskleken? Någon säger en mening och för varje ny person som får höra och vidarebefordra den förändras innebörden en aning. Till slut har meningen blivit något annat. Viskleken är en rolig lek som samtidigt berättar mycket om hur vår mellanmänskliga kommunikation fungerar. Den är känslig för brister, misstag och missförstånd – oavsett vem…

Läs mer

Vad jag har lärt mig av kollegor och kunder med normbrytande funktionsvariationer

Jag vet att det är bra att inkludera alla människor oavsett funktionsförmåga på arbetsplatser. Forskning visar på stora positiva effekter på lönsamheten och omsättningen och negativa effekter på personalomsättningen och sjukfrånvaro. Men jag VET det också. Jag känner det inuti mig. Varför? För jag har sett det, upplevt det, varit med om det så många…

Läs mer

Stora, viktiga steg framåt för samhällets utveckling

Människor med normbrytande funktionsvariationer bidrar till samhällsutvecklingen. Det är ett faktum. Bevisat av anekdoter om inflytelserika människor med normbrytande funktionsvariationer. Som den internationellt erkända klimataktivisten Greta Thunberg eller min kusin Julia som inte kan tala och just därför har gjort mig till en ”fenomenalt bra lyssnare” (citat min vän Emmelié). Bevisat av forskning som visar…

Läs mer

Inkluderande ledarskap är viktigt – men hur börjar jag?

”Det är så kul att se hur ditt språk har utvecklats. När du började här, pratade du ju lite svenska och framförallt engelska med ungdomarna. Nu pratar du bara svenskar. Det är så himla roligt att ungdomarna har fått se din resa och samtidigt fått lära sig mer om Tyskland tack vare dig.” Så sa…

Läs mer

Mode för alla kroppar – en intervju med Mikaela Lastre

I veckan hade jag ett trevligt samtal med modebloggaren Mikaela Lastre. Hon och jag har mycket gemensamt i våra visioner och värderingar trots att vi arbetar med olika inriktningar. Sedan 2016 driver Mikaela bloggen Wheelwear om mode för rullstolsburna människor. Hur kom det sig att hon valde just det ämne? Jo, Mikaelas man Kristoffer är…

Läs mer